Aujourd’hui, il n’est plus possible d’ignorer l’émergence d’un nouveau monde tourné vers le digital, où le télétravail va s‘inscrire davantage dans l’organisation des entreprises. Cependant, ces nouvelles méthodes de travail, au-delà de tous leurs avantages, entrainent déjà un isolement et une perte de lien entre les collaborateurs. La période du confinement nous l’a bien montré. Malgré tous ces avantages, que ce soit en termes d’organisation, de productivité ou encore de déplacements, le travail à la maison a engendré un grand sentiment d’abandon. Des études ont pu le montrer et ainsi, trois semaines seulement après le début du confinement, 39% des télétravailleurs se sentaient déjà isolés.

Comment continuer, malgré la distance, à fédérer et engager les équipes d’une même entreprise ? Avec un taux d’engagement de 70 à 90%, le Social Gaming et la gamification apparaissent comme la réponse idéale pour re-créer du lien.

Cette forme de Serious Game présente de nombreux bénéfices :

Renforcer les liens entre collaborateurs 

Véritable moment convivial, le Social Game permet de réunir tous vos collaborateurs, où qu’ils soient, autour d’un même objectif et ainsi, de renforcer l’esprit d’équipe. Simulation de crises, jeu de rôle fictif ou Escape Game Digital : les possibilités sont infinies !

 

Impliquer les équipes dans la vie de l’entreprise 

Il n’est pas souvent simple de communiquer en interne de manière efficace. Informer et toucher les collaborateurs grâce au Social Gaming est une alternative créative, ludique et immersive plus engageante et plus motivante.

Par exemple, Accenture, avec l’aide de Brainsonic, a réussi à fédérer plus de 70% de ses collaborateurs en décloisonnant l’ensemble des services de l’entreprise grâce à un Social Game : l’Accenture Collaboration Superheroe Game.

Il s’agit d’une plateforme de gaming virtuelle qui se poursuit dans la vie réelle. Le jeu est simple : les collaborateurs doivent parcourir et compléter des niveaux de jeu pour gagner des points et acquérir des connaissances autour de l’entreprise. Pour valider un niveau, ils doivent répondre à des quizz et sont invités à participer à des mini-jeux à effectuer dans la vie réelle. Des challenges en équipe sont également agrémentés pour maximiser la collaboration entre Accenturiens.

Au total, c’est 73% de bonnes réponses, plus de 400 connexions unitaires par semaine et un engagement de la part des collaborateurs qui ont montré leur intérêt pour le challenge et donc, pour les problématiques d’Accenture en général.

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Permettre une meilleure intégration des nouveaux arrivants 

Le Social Gaming apparait également comme un excellent moyen d’accueillir de nouveaux arrivants qui remplace le traditionnel livret d’accueil. Particulièrement efficaces sur la génération Z sensible à la gamification, ces Serious Game permettent d’imaginer des Team Building digitaux facilement déployables : quiz sur smartphone, séminaire d’intégration connecté, Escape Game en ligne, etc.

Un nouveau collaborateur engagé est un salarié 43% plus productif. Pour développer cette relation dès le départ, nous vous accompagnons pour encourager leur motivation et leur bien-être. Recrutez, fidélisez et formez vos équipes plus efficacement grâce à l’expérience collaborateur apportée par la gamification.

 

Développer des compétences avec une nouvelle manière de former 

Même avec la croissance du télétravail, il est essentiel de former les collaborateurs d’une entreprise. Les Social Game, toujours grâce à leurs formats digitaux, offrent un support de formation nouveau, accessible partout et à tout moment !

Au-delà du télétravail, le Social Gaming a permis à la SNCF, avec l’aide de Brainsonic, de former ses collaborateurs à un meilleur emploi de ses applications via des jeux basés sur des techniques de LMS (Learning Management System). L’agence a mis en place un jeu où deux équipes s’affrontent dans diverses situations. Ces situations permettent aux collaborateurs de découvrir les applications et l’environnement numérique de la SNCF. Un coach est présent pour animer cet évènement et pour contrôler le jeu en temps réel, sur un écran géant, offrant une réelle expérience en phygital.
L’équipe terminant le plus vite les défis et obtenant le plus de points remporte la victoire !

Ainsi, c’est plus de 1000 parties jouées et plus de 250 agents formés grâce aux mécaniques de gamification et de Serious Gaming !

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Renforcer la sécurité et limiter la propagation du virus 

La période que nous vivons avec la crise du COVID-19 engendre de nouveaux défis, notamment celui de la sécurité sanitaire des entreprises. Le Social Gaming et la gamification amènent notamment les collaborateurs à mieux comprendre l’importance des gestes barrières.
De cette manière, les jeux en ligne sont un moyen accessible et adaptable (multilingues, personnalisables, etc.) qui permettent une meilleure assimilation des connaissances en comparaison aux techniques d’apprentissage classiques.

Le Social Gaming vous permettra de recréer du lien entre les collaborateurs grâce aux mécaniques de gamification en équipes. C’est un moyen moderne et nouveau qui saura multiplier leur engagement sur des thématiques extrêmement variées.

Dans un contexte où le télétravail va prendre de plus en plus d’importance, le Social Gaming propose une complémentarité avec les rendez-vous physiques pour éviter l’isolement de vos collaborateurs et la perte d’intérêt de ces derniers pour les projets de votre entreprise.